Профсоюзная жизнь

2021 год объявлен в Беларуси Годом народного единства. Сплоченности, солидарности и взаимопонимания белорусов, объединенных историей, традициями, культурой и общим духом уважения и равенства, чтобы всегда оставаться нацией и быть частью единства с другими. 

2021 год объявлен в Беларуси Годом народного единства

"Полоцкая краса 2021"

Воскресный вечер 23 мая для нашего коллектива выдался насыщенным, ярким и очень эмоциональным. А все потому, что мы сопереживали нашему педагогу: воспитателю младшей группы Ксении Сергеевне Самохвал, которая стала участником финального этапа районного конкурса красоты "Полоцкая краса 2021".
Эмоции переполняют всех))) Отличный ведущий, замечательный концерт, красивые участницы!
Поздравляем Ксению Сергеевну с победой - титул ПЕРВАЯ ВИЦЕ-МИСС районного конкурса красоты "Полоцкая Краса 2021".

А также титул "Мисс оригинальность".
В нашем коллективе не просто профессиональные педагоги, но еще и красавицы)

 

свернуть

Изменения в оплате труда

С 1 июля 2021 г. вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. №482, который предусматривает увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций, с 5% до 20% в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Эта мера позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций.
развернуть

РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С 1 ИЮЛЯ 2021
В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь в 2020 году была создана рабочая группа по вопросам реализации Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. No 27 (далее –Указ No 27).
В состав данной рабочей группы вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета государственного контроля. Рабочей группой была проведена аналитическая работа, в том числе с выездом на места, направленная на разрешение проблемных вопросов, возникших в организациях при применении норм Указа No 27.
В ходе проведения указанной работы неоднократно указывалось на фактическую утрату стимулирующей функции премии, поскольку Указом No 27 определено, что на ее выплату направляются средства в размере 5 процентов от сумм окладов работников, а неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.
Это привело к необходимости установления государственными органами надбавок, дублирующих функции премии. Кроме этого, и
работникам и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов
ежемесячной работы с использованием премии в более высоких размерах.
На основании предложений рабочей группы издан Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. No 482 (далее – Указ No 482), которым внесены изменения в Указ No 27.
В соответствии с Указом No 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование
работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Кроме этого на премирование будут направляться неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2021 г.

 

свернуть

28 апреля - ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

28 апреля по инициативе Международной организации труда прочно вошло в жизнь как день особого внимания к вопросам по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда и окружающей среды.

Международная организация труда объявила тему этого дня на 2021 год – "Предвидеть кризис и быть готовым к нему – ИНВЕСТИРОВАТЬ СЕЙЧАС В АДЕКВАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА".

В 2020 году мир столкнулся с новым вызовом – пандемией коронавируса COVID-19, который внес значительные коррективы в привычную жизнь всех стран и вызвал панику среди населения.

Пандемия поставила всех перед лицом беспрецедентных вызовов для сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда. 

Между тем, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда, и его       реализация – это прямая обязанность работодателя.

С уверенностью можем сказать, что в нашем детском саду сформировалась система работы  по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства об охране труда через работу общественных инспекторов в данном направлении. Ведь соблюдая простые правила безопасности мы защищаем себя!

Работники учреждения были ознакомлены с темой Всемирного дня охраны труда в 2021 году, проведена информационно-разъяснительная беседа среди сотрудников учреждения образования. На профсоюзном стенде размещена информация посвященная Всемирному дню охраны труда 2021 года. Проведена проверка  выполнения мероприятий по охране труда предусмотренных коллективным договором и другими локальными нормативными актами. Осуществлён контроль за выполнением рекомендаций по профилактике распространению вируса COVID-19 среди работников учреждения.

 

               

 

 

 

свернуть

Резолюция VI Всебелорусского народного собрания

Анализ итогов предыдущей пятилетки свидетельствует, что, несмотря на внешние вызовы и ограничения, решения пятого Всебелорусского народного собрания в основном выполнены.

Удалось обеспечить рост уровня жизни населения, сохранить безопасность и суверенитет страны.

ВВП на душу населения по паритету покупательской способности возрос за пятилетие на 14 процентов и достиг в 2020 году 20,2 тыс. долларов США. В стране обеспечена стабильная занятость населения, реальная заработная плата выросла более чем в 1,3 раза. Сохранен контроль за ростом цен.

Ожидаемая продолжительность жизни достигла 74,5 года, что свидетельствует в том числе о высоком уровне белорусской медицины. Страна занимает 25-ю позицию в рейтинге благоприятных для материнства стран.

Каждому предоставлена возможность получить качественное образование. По индексу образования республика входит в топ-30 передовых государств мира.

Снизилась административная и контрольная нагрузка на бизнес.

В рейтинге Всемирного банка ”DoingBusiness 2020“ (Ведение бизнеса – 2020) Беларусь заняла 49-ю  позицию среди 190 экономик мира.

Вместе с тем остается нерешенным ряд вопросов.

Необходим более интенсивный рост ВВП, экспорта и инвестиций.

Не изжит бюрократизм в принятии управленческих решений. Не завершено создание полноценного электронного правительства.

Требуются новые стимулы для роста численности населения.

Шестое Всебелорусское народное собрание  постановляет:

  1. Одобрить основные положения Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2021 – 2025 годы и поддержать ее главную цель: обеспечение стабильности в обществе и роста благосостояния граждан за счет модернизации экономики, наращивания социального капитала, создания комфортных условий для жизни, работы и самореализации человека.

Социальное государство останется неизменным национальным брендом Беларуси.

Для достижения цели определить следующие приоритеты предстоящего пятилетия:

счастливая семья – укрепление традиционных семейных ценностей, основанных на физическом и духовном благополучии, воспитании детей и молодежи, заботе о старшем поколении;

сильные регионы – комфортные и безопасные условия жизни и труда, развитая социальная инфраструктура, высокая мобильность, инвестиции в новые эффективные производства;

интеллектуальная среда – качественное и доступное образование, раскрытие личностного потенциала, развитие науки. Создание образовательной системы нового типа, нацеленной на воспитание гражданина, формирование навыков и компетенций, в полной мере отвечающих потребностям экономики;

государство-партнер – укрепление диалога и взаимного доверия между государством и обществом, государством и человеком, государством и бизнесом.

Реализация приоритетов будет осуществляться по следующим основным направлениям:

улучшение качества жизни через усиление семейной политики и укрепление здоровья нации;

ускоренное и сбалансированное региональное развитие через создание новых производств, комфортной среды проживания, разветвленной транспортной и социальной инфраструктуры за пределами столицы и областных центров;

укрепление промышленности через модернизацию традиционных производств, формирование новых высокотехнологичных отраслей, углубление переработки местных сырьевых ресурсов;

повышение конкурентоспособности агропромышленного комплекса через усиление дисциплины землепользования,  внедрение эффективных технологий и цифровизацию, углубление кооперации в производстве сельскохозяйственной продукции и продуктов питания;

динамичное развитие сферы услуг через развитие транзитного потенциала и логистики, расширение внутреннего и въездного туризма, повышение качества и доступности социальных услуг;   

цифровая трансформация через интеграцию информационно-коммуникационных и передовых производственных технологий во все сферы жизнедеятельности, повышение цифровой грамотности населения;

активная внешнеэкономическая политика через расширение экспорта на новые рынки, развитие взаимовыгодной экономической интеграции в рамках Союзного государства, ЕАЭС и СНГ, укрепление стратегического сотрудничества с КНР.

Ключевыми экономическими факторами в текущей пятилетке будут эффективное распределение ресурсов, совершенствование системы управления госактивами, равное развитие организаций всех форм собственности.

Однако государство не станет избавляться от собственности лишь в угоду внешним советам. Предприятиям, принадлежащим стране, будет гарантирована защита, а их работникам – уверенность в сохранении рабочих мест.

Во главе угла социально-экономической политики останутся насущные вопросы жизни людей – справедливое ценообразование, приемлемые тарифы на основные услуги, эффективная занятость и обеспечение достойной оплаты труда.

  1. Поручить государственным органам принять исчерпывающие меры по достижению поставленной цели и реализации приоритетных направлений социально-экономического развития страны.
  2. В сфере общественно-политического развития одобрить предложения по:

обеспечению участия широких слоев населения в разработке и реализации важнейших направлений государственной политики, признав Всебелорусское народное собрание высшей формой народного представительства с законодательным закреплением его особого правового статуса;

созданию конституционной комиссии, в состав которой войдут представители государственных органов, юридической общественности, различных отраслей экономики и социальной сферы. Данной комиссии в 2021 году разработать предложения по изменению Конституции Республики Беларусь для их последующего вынесения на всенародное обсуждение и республиканский референдум;

перераспределению полномочий между государственными органами, в том числе органами местного управления и самоуправления, усилению роли политических партий в жизни страны;

поддержке созидательных инициатив гражданского общества, направленных на решение конкретных социально-экономических проблем, повышение качества жизни людей, содействие наиболее полному раскрытию творческого потенциала молодежи;

разработке программы патриотического воспитания населения, утверждению в обществе традиционных духовно-нравственных ценностей и установок белорусского народа.

Доклад Президента Беларуси на VI Всебелорусском народном собрании

свернуть

Профсоюзный комитет

Состав профсоюзного комитета ГУО «Ясли-сад № 1 г. Полоцка»

 

ФИО члена профкома

Должность

Серпуть Марина Вячеславовна

председатель  профкома

Ющенко Светлана Васильевна

зам. председателя профкома

Насатович Анастасия Сергеевна

секретарь

Попкова Лариса Ивановна

ответственный  за культурно – массовый сектор

Юркевич Татьяна Наколаевна

ответственный за работу с молодежью и ветеранами

 

Комиссии ППО ГУО «Ясли-сад № 1 г. Полоцка»

Ревизионная комиссия

Ф.И.О. члена комиссии

Должность

Вольшонок Наталья Михайловна

председатель

Попкова Лариса Ивановна

заместитель

Корбут Ирина Геннадьевна

секретарь

 

Комиссия по назначению пособий

Ф.И.О. члена комиссии

Должность

Попкова Лариса Ивановна

председатель

Лапеко Ольга Сергеевна

секретарь

 

Общественные инспектора по охране труда

Ф.И.О. члена общ. инспектора

Должность

Серпуть Марина Вячеславовна

председатель

Попкова Лариса Ивановна

заместитель

Прись Ольга Петровна

секретарь 

свернуть

Цели и задачи профсоюзной организации

Белорусский профессиональный​союз работников  образования и науки

  • Главная задача профсоюзной организации - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
  • Получение бесплатной юридической помощи по вопросам труда, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
  • Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.
  • Получение льготной путевки для членов Профсоюза в профсоюзные здравницы.
  • Проведение совместного досуга за счет профсоюзных взносов.
  • Все это помогает нам лучше узнать друг  друга, стать ближе, а значит-сильнее.

 

ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА!

Вступая в ряды Профсоюза, педагоги, работники образования, студенты, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, профессиональные интересы.

В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов.

Профсоюз сегодня-это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

Защита трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и профессионального статуса.

ЗАДАЧИ:

  • Повышение уровня жизни членов Профсоюза;
  • Обеспечение гарантий занятости членов Профсоюза;
  • Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой;
  • Соблюдение прав и законных интересов Профсоюза в области охраны труда.

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

  • Есть профсоюзная организация - есть представительный орган, выступающий от имени работников.
  • Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
  • Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
  • Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
  • Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, ответы  на жалобы и заявления по всем вопросам, касающимся защиты трудовых прав работников.
  • Профсоюз сегодня-единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
свернуть

Официальные документы

Декреты
 
Указы
 
Законы
 
Постановления
 
Кодексы
свернуть

Оздоровление

Частное санаторно-курортное унитарное предприятие "Белпрофсоюзкурорт" приглашает всех желающих в санатории, расположенные на берегах озер и рек, в сосновых борах и дубравах Беларуси. Минеральные воды и лечебные грязи, электросветолечение и массаж, души и ванны, фитотерапия и сауна, лечебная физкультура и терренкуры, климатотерапия помогут Вам восстановить жизненные силы, снять физическое и психологическое утомление.

Санаторно-курортное унитарное предприятие «Белпрофсоюзкурорт» для членов профсоюза, входящих в ФПБ, и их детей (от 4 до 14 лет) предусматривает 25% скидку  от стоимости путёвки. Скидка предоставляется лицам, оплачивающим путевку(ки) за собственный счёт (безналичным путем через филиалы банков Беларуси, а также наличными в кассу санатория), а также за счёт средств первичной или вышестоящей профсоюзной организации.

Основанием предоставления скидки является справка о членстве в профсоюзной организации ФПБ, выдаваемая председателем первичной профсоюзной организации, или гарантийное письмо профсоюзной организации ФПБ (в случае частичной или полной оплаты по выставленному санаторием счету).

Магазин путевок ЧУП "Белпрофсоюзкурорт"
Адрес: г. Минске, пр-т Победителей, 21, ком. 501, 509.
Телефон: (8-017) 203-95-44, 203-95-33, 203-96-61
Факс: 203-95-44, 203-94-83

Ваше здоровье – наша забота!

Наши санатории специализируются на лечении заболеваний:

Санаторий "Приднепровский"

опорно-двигательного аппарата

гинекологии

урологии

бесплодия

нервной системы, в т.ч. детского церебрального паралича

Расположен в Рогачевском районе Гомельской обл. (на берегу реки Днепр).

Санаторий "Летцы"

системы кровообращения

органов пищеварения и дыхания

Расположен в Витебской обл. (на берегу озера Шевино).

Санаторий им. В.И.Ленина

опорно-двигательного аппарата

нервной системы

органов пищеварения

гинекологии

урологии

Расположен в г. Бобруйск Могилевской обл. (на берегу реки Березина).

Санаторий "Криница"

органов пищеварения

системы кровообращения

нарушения обмена веществ, в т.ч. сахарного диабета

Расположен в пригороде Минска на берегу водохранилища Криница.

Санаторий "Нарочь"

органов кровообращения

пищеварения

нервной системы

опорно-двигательного аппарата

Расположен в Минской обл. (на озере Нарочь).

Санаторий "Буг"

органов дыхания

системы кровообращения

опорно-двигательного аппарата

нервной системы

Расположен в Брестской обл. (на берегу реки Муховец).

Санаторий "Ченки"

нервной системы

системы кровообращения

дыхания

опорно-двигательного аппарата

Расположен в пригороде г.Гомель (на берегу реки Сож).

Санаторий "Белорусочка"

органов дыхания

органов пищеварения

костно-мышечной системы

функциональных расстройств нервной системы

Расположен в пригороде Минска (на берегу водохранилища Дрозды).

Санаторий "Лесные озера"

органов кровообращения

нервной системы

органов дыхания

опорно-двигательного аппарата

урологии

Расположен в Витебской обл. (в сосновом лесу с множеством озер).

Санаторий "Нарочанский берег"

органов кровообращения

дыхания

нервной системы

пищеварения

Расположен в Минской обл. (на озере Нарочь).

 
 
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
свернуть

Охрана труда

Охрана труда  – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. И как всякая система, охрана труда должна управляться и совершенствоваться.

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Закона Республики Беларусь Об охране труда, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

(Закона Республики Беларусь Об охране труда Глава 2, статья 5)

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

  • приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
  • ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
  • комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
  • социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
  • установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
  • использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
  • взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее - профсоюзы), работодателей;
  • сотрудничество между работодателями и работающими;
  • использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

Жизнь, здоровье, безопасность детей и сотрудников — одно из важнейших направлений работы нашего учреждения.

Охрана труда в  ГУО «Ясли-сад № 1 г. Полоцка» это комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой деятельности и образовательного процесса, включающий нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия.

Организация охраны труда в ГУО «Ясли-сад № 1 г. Полоцка» регламентируется основными нормативными документами.

Вопросам охраны труда  уделяется особое внимание.  Грамотно,  с учетом специфики работы учреждения,  в соответствии с требованиями действующего законодательства в я/с разработаны должностные обязанности работников по охране труда. При приеме на работу работники знакомятся с должностными обязанностями по охране труда,  с ними своевременно проводится вводный инструктаж, который регистрируется в журналах регистрации вводного инструктажа по охране труда.  

Для проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда  с работниками в соответствии с перечнем инструкций разработаны инструкции по охране труда.  Инструкции зарегистрированы в журнале регистрации инструкций по охране труда.  В соответствии с перечнем работ с повышенной опасностью правильно определены сроки их проверки. Инструкции по охране труда выдаются работникам с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда. 

Разработаны перечни работников, освобожденных от проведения первичного и повторного инструктажа по охране труда на  рабочем месте. 

В учреждении с работниками своевременно и правильно проводятся инструктажи по охране труда, в том числе, целевые и внеплановые,  о чем говорят соответствующие записи в журналах регистрации инструктажа по охране труда..

Все журналы по охране труда прошнурованы, пронумерованы,  скреплены печатью учреждения и подписью заведующего.

Ежегодно работники учреждения проходят своевременный периодический медицинский осмотр. 

Правильно разработаны перечни работников, которые проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда  ежегодно и не реже одного раза в три года.  Проверка знаний, как правило, проводится своевременно и оформляется протоколами.   Проверка знаний проводится по билетам, утвержденным в установленном порядке.

Важную роль в налаживании системы работы по охране труда и поддержании ее на должном уровне играет периодический контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

В учреждении осуществляется ежедневный, ежемесячный и ежеквартальный  контроль, ведутся соответствующие  журналы.   

В течение года  проводится плановая работа по приведению учреждения в надлежащее противопожарное состояние. В учреждении  установлена автоматическая пожарная сигнализация, ведётся её обслуживание специализированной организацией. Сторожа обучены последовательности действий при срабатывании сигнализации. Сотрудники, проинструктированы по правилам поведения при срабатывании сигнализации. Учреждение обеспечено первичными средствами пожаротушения.  В настоящее время огнетушители все  пронумерованы и зарегистрированы в «Журнале учета первичных средств пожаротушения». Все огнетушители постоянно проверяются. Пожарная безопасность  обеспечивается проведением организационно-технических мероприятий, обучением воспитанников и сотрудников грамотному поведению, обеспечивающему собственную безопасность и безопасность окружающих, укреплением материально-технической базы. По вопросам профилактики пожаров  проводятся практические тренировочные занятия с воспитанниками и персоналом    по действиям в экстренных ситуациях, беседы по предупреждению пожаров с детьми с использованием наглядных пособий, показов видеофильмов. В учреждении оформлен уголок пожарной безопасности, есть, в группах так же имеются игры и дидактические материалы по пожарной безопасности. 

В учреждении имеется наглядная агитация  по охране труда:  уголок здоровья, стенд «Пожарная безопасность», стенд «Охрана труда», уголок безопасности. В учреждении  установлена кнопка тревожного вызова, которая обслуживается службой вневедомственной охраны.

Определенные вопросы охраны труда нашли свое отражение в коллективном договоре. Прежде всего это план мероприятий по охране труда. Этот план является перспективным, в нем заложены мероприятия на период действия коллективного договора и стоимость их реализации. Кроме того, в начале каждого календарного года составляется и утверждается план мероприятий по охране труда на год с учетом реальных потребностей в ближайшей перспективе. Выполнение плана по охране труда анализируется, информация заслушивается на совместном заседании профсоюзного комитета и администрации или на профсоюзном собрании. Также в КД прописаны категории работников, которые обеспечиваются спецодеждой и СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами.

Ежегодно к началу учебного года создается комиссия для определения готовности здания и оборудования учреждения к началу учебного года.

 

свернуть

Отвечает министерство образования